비즈니스 미팅

사람과 사람을 연결하는 Human Station, Hustation

 

휴스테이션은 일과 사람의 연결에 집중합니다.

채용하고자 하는 직무에 적합한 인재를 선발 하는 일은 생각보다 어렵습니다. 우선 직무를 정확하게 분석하고, 채용 단계별로 평가할 요소를 정의하고  평가기준을 수립해야 하기 때문입니다. 휴스테이션은 기업의 비전과 인재상, 핵심가치 등을 다각도로 분석하고 각 개인이 가진 능력과 성향을 정확하게 평가하여 적합한 인재를 효율적으로 선발할 수 있는 방법을 제시합니다.

80+

지난 2년간 80개 이상의

​채용 프로젝트 수행

10,057

그 동안 휴스테이션이 출제한 

​문항 수 10,057

1,257

그동안 휴스테이션이 뽑은

인재들이 1,257명

- 2020.12월 기준

 

채용전문가와 IT전문가가​ 함께

채용솔루션을 연구합니다.

 

사람에 대해서 정확하게 이해하고 판단하기 위해서는 많은 시간이 필요합니다. 그러나 현실적으로 어떤 조직도 누군가를 채용하기 위해서 그만큼의 시간을 할애하기는 쉽지 않습니다. 또한 외부환경은 지속적으로 변화하고 내부적인 요구도 매우 다양하기 때문에 채용이 빠르게 효율적으로 이루어져야 할 필요성은 점점 커지고 있습니다. 이와 더불어 채용의 절차적 공정성과 투명성도 매우 중요한 요소로 자리잡고 있습니다.

휴스테이션은 이런 어려움으로부터 어떻게 하면 기업이 직무에 적합한 인재를 빠르고 공정하게 채용할 수 있는지를 연구합니다. 이를 위하여 IT 개발자들이 채용전문가와 함께 온라인 솔루션을 기획하고 운영합니다. 언제나 더 나은방식의 전형도구를 채용에 배치하고 절차상의 리스크 요인이 될 만한 것들이 없는지 고민합니다. 고객이 생각하는 방법 그 이상의 것을 제시하기 위해 항상 노력하고 있습니다.

  • 채용컨설팅

    ​우수한 인재를 선발하기 위해서는 기업 고유의 전략이 필요합니다. 기업에 필요한 인재를 명확하게 정의하고, 효과적인 모집전략 수립을 통해 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있도록 지원합니다.

  • 채용솔루션 운영

    채용 공고의 게시로부터 최종 선발에 이르기까지 채용의 전단계를 효율적인 방법으로 지원합니다. 경험이 풍부한 채용 전문가를 통해 운영되는 사업은 채용의 공정성과 투명성 확보에 최적화 되어 있습니다.

  • 평가도구 개발

    채용에 필요한 평가도구는 직무수행을 위한 필요 요건들을 검증하기 위하여 다양한 방법과 유형으로 개발됩니다. 직무에 필요한 지식과 능력을 객관적으로 평가할 수 있도록 1,000여명의 출제위원과 함께합니다.

  • 인적성 검사

    인적성검사는 채용과정에서 조직과 직무에 적합한 인재를 선별할 수 있는 최적의 도구입니다. 조직과 직무의 부적격자를 판별할 수 있기 때문에 인적자원 리스크를 예방할 수 있습니다.

  • 평가위원 교육

    직무에 적합한 우수한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다 평가위원(서류, 면접)의 역할이 매우 중요합니다. 효과적인 면접과 공정성을 확보하기 위해서는 먼저 유능한 면접위원 후보군을 확보하고 있어야 합니다.

  • IT 시스템 연구

    ​인재선발과 평가설계 과정의 효율을 위한 스마트 시스템개발 및 워크프로세스 연구 및 IT 기술을 활용한 인적성 검사와 데이터 분석을 통한 평가시스템 고도화 등의 다양한 연구가 이루어지고 있습니다.

 

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